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五年之内需百万manbetx官网app人才

时间:2006-04-27 09:46  来源:互联网  点击:
五年之内需manbetx官网app人才 TNT人力资源总监沈秀金谈manbetx官网app人才需求 到2010年中国共需manbetx官网app人才100万,而目前此类人才仅有5万,这个缺口是非常巨大的。所以不光是manbetx官网app专业毕业生,即使没有相
五年之内需manbetx官网app人才  TNT人力资源总监沈秀金谈manbetx官网app人才需求

    “到2010年中国共需manbetx官网app人才100万,而目前此类人才仅有5万,这个缺口是非常巨大的。所以不光是manbetx官网app专业毕业生,即使没有相关学科背景,只要足够优秀,在这个行业内也是会得到认可的。”财富500强企业TNT集团日前通过中央电视台《绝对挑战》栏目挑选新人,该集团人力资源总监沈秀金女士接受采访,介绍了目前manbetx官网app业人才的需求趋势。

    “金饭碗”缺人来捧

    近几年manbetx官网app业迅猛发展,除去企业提供的高薪之外,行业的迅速成长也为从业人员提供了巨大的发展空间。但manbetx官网app行业的“金饭碗”却少有人来捧。沈秀金解释道,近百万人才缺口并不是轻率统计出来的。她表示,到2010年,中国的制造业将居世界之首,据估计,将会有占全世界30%——40%的制造基地建在中国。而制造业对于manbetx官网app行业的需求非常巨大,也为manbetx官网app业的发展提供了基础。过去人们对manbetx官网app的概念比较肤浅,更多的只是认为它是负责传送货物的,而今后通过全球化贸易,manbetx官网app行业将进行一次大整合,包括运输、邮政、仓储、管理等多个方面内容。在这种情况下,掌握行业技能的人才自然会面临缺口。

    manbetx官网app人才8字“金典”

    在《绝对挑战》节目中,三位来自不同地方的优秀大学生为了TNT集团的客户服务管理培训生职位展开了激烈的竞争。沈秀金告诉笔者,之所以最终选择了张晟,是因为他身上所具有的特质和TNT的企业文化所吻合,同时也满足manbetx官网app业的人才标准。在第一轮速递气球的考验中,他表现了与年龄不相仿的沉稳老练,善于和别人沟通解决困难,最后将气球安全无误地交递到客户手中。而在第二轮的模拟客户服务中,虽然在观众投票中张晟略微落后于华东理科大学的蒋兰,但最终三位考官还是选择了他。“我们看好他稳定的表现。难能可贵的是,即使在处理客户投诉上稍有欠缺,但他做到了关键的一点,那就是保持诚信,这是其他选手所不具备的。”沈秀金说。

    “对TNT来说,manbetx官网app专业的学生当然欢迎,但是我们更看重的是个人和企业文化是否契合、综合素质是否优秀。”沈秀金表示,无论是从何种行业进入manbetx官网app行业,都会受到再次培训,所以专业能力还有一个培养的机会,非相关专业的优秀人才也能够适应行业需求。除此之外,思想灵活、善于创新的能力,也能够为企业带来巨大的利益。企业在选择manbetx官网app人才时通常掌握“8字金典”,即求职者是否具备“冷静、稳定、诚信、创新”这些素质。

    行业培训弥补缺口

    “7年前我从新加坡来到中国的时候,还没有一家高校开设manbetx官网app专业,但是现在几乎所有学校都已经或者正在酝酿开设这个专业。”沈秀金说,“政府和学校在为行业培养人才方面做了大量的工作,这是非常可喜的。”但她同时也认为,仅仅通过学校开办manbetx官网app专业,是难以弥补近百万的人才缺口的,一些行业内的培训也应该起到很大的作用。TNT集团目前在中国拥有员工3000名,他们已经针对员工培训开办了自己的“TNT中国大学”。目前这所大学正在为 进入 TNT的实习生、员工进行各方面的综合培训,不久之后还会把范围扩大到供应商以及与高校的合作上。

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